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日期:2012-11-22 08:36:39  来源:本站整理

应届生如何“谈”到满意的薪水

坐在面试官面前拉锯“价格战”:战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……根据某调研中心近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。因此,应届毕业生刚走出校门,在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备,免得到时候手足无措。

先 谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。

那回答这些问题时,要如何谈到点子上呢?以下给出三个策略:

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

策略3、学会给自己留后路

当面试谈薪资陷入僵局的时候,而你又是十分中意这份工作,这时,你就要学会给自己留一条后路。比如,你面试表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,你开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话,你可以这样做:一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机。

 

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作者:佚名

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